Human Resources

FAQ Human Resources

Wie viel verdient man als Personalmanager?

Erfahrene Personalmanager verdienen 55.000 bis 76.000 Euro brutto im Jahr.

Was ist ein modernes Personalmanagement?

Modernes Personalmanagement bedeutet, die vorhandenen Resourcen zu nutzen und optimal zu entwickeln. Jedes größere Unternehmen verfügt dafür über ein festes Human Resource Management, das wiederum Bestandteil der Unternehmenspolitik ist.

Was versteht man unter Gesundheitsmanagement?

Ein noch relativ neuer Zweig des Human Resource Management ist das Gesundheitsmanagement. Im Fokus steht in diesem Bereich des Human Resource Management die Gesundheit des Personals.

Was verdient man als Personalreferent?

Als Personalreferent verdienen Sie zwischen 43.000 und 65.000 Euro im Jahr.

Personalreferent – Personalmarketing für Experten: Passt diese Weiterbildung zu mir?

Wählen Sie diese Trainingsart im Personalmanagement, wenn Sie gute Mitarbeiter erhalten und neue Top-Kräfte gewinnen möchten.

Was versteht man unter Personalmarketing?

Als Teil des Personalmanagements soll das Personalmarketing das Unternehmen gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern als möglichst vorteilhaft und positiv darstellen.

Warum ist Human Resource Management wichtig?

Kluges und umsichtiges Human Resource Management ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Als Personalmanager können Sie im Human Resource Management dafür sorgen, dieses Ziel zu erreichen.

Was verdient man als Gesundheitsmanager?

Als Gesundheitsmanager können Sie mit einem Gehalt zwischen 44.000 und 63.000 Euro rechnen.

Human Resource Management: Warum ist eine Schulung so wichtig?

Der Bereich des Human Resource Management ist enorm wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Daher investieren Betriebe in die effektive Weiterbildung der Personaler. In unserem Kurs bringen Ihnen unsere Dozenten alles Wissenswerte zu modernem Personalmanagement bei.

Gesundheitsmanagement im Betrieb (BGM): Warum soll ich mich weiterbilden?

Die Gesundheit der Kollegen liegt Ihnen am Herzen? Dann ist dieser Zweig des Human Resource Management Ihre erste Wahl einer Weiterbildung.

Wie funktioniert Recruiting?

Recruiting als Teilbereich des Personalmanagements bedeutet, für das eigene Unternehmen den richtigen Bewerber zu finden. Recruiter nutzen dazu Interviews, Vorstellungsgespräche oder auch Assessment Center.

Was gehört zur Personalentwicklung?

Als wichtiger Bereich im Personalmanagement geht es bei der Personalentwicklung um die langfristige Entfaltung des Potentials der Mitarbeiter.

Weiterbildung Human Resource Management: Was fördert die Agentur für Arbeit?

CPI ist nach AZAV zertifiziert. Die Maßnahmen zum Personalmanagement und zum Human Resource Management können daher durch einen Bildungsgutschein vom Arbeitsamt gefördert werden. Diesen erhalten Sie beim zuständigen Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit. Sprechen Sie mit Ihrem Sachbearbeiter über eine mögliche Förderung.

Wie viel verdient man als Recruiter?

Als Recruiter verdienen Sie als Einsteiger ab 36.000 Euro brutto im Jahr. Dieses steigt nach einigen Jahren auf bis zu 74.000 Euro brutto im Jahr.

Was zählt zur beruflichen Weiterbildung Human Resource Management?

Das Personalwesen ist ein wichtiger Bereich. Daher gibt es bei CPI vielfältige Kurse zum Thema Personalmanagement und Human Resource Management. Die verschiedenen Module in den Bereichen Personalmanagement und Human Resource Management lassen sich kombinieren. So finden Sie immer die Weiterbildung, die Sie persönlich voranbringt.
Die Kurse zum Personalmanagement gibt es bei uns online als Weiterbildung. Dank unseres eLearning-Systems können Sie alle Inhalte bequem zu Hause erlernen.

Weiterbildung Human Resource Management: Welche Möglichkeiten habe ich?

Die berufliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Es gibt Schulungen in der Personalentwicklung, dem Human Resource Management oder der Personaldisposition. Für alle Kurse erhalten Sie die anerkannten CPI-Zertifikate.

Personalentwicklung und –organisation – Selbstorganisation, Zeit- und Stressmanagement: Gründe für die Weiterbildung

Wählen Sie die Weiterbildung Personalorganisation, die sich konkret mit den Bereichen Selbstorganisation, Zeitmanagement und Stressmanagement beschäftigt, wenn Sie Mitarbeiter effektiv unterstützen möchten.

Grundlagen der Zeitarbeit: Was bringt mir diese Weiterbildung?

Falls Sie in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten möchten, die sich unter anderem zum Beispiel mit der Überbrückung von Personal-Engpässen in verschiedensten Branchen befasst, dann ist die Weiterbildung zum Personalmanagement der Zeitarbeit ideal für Sie.

Was ist eine Personaldisposition?

Die Personaldisposition ist ein operativer Teil des Personalmanagements. Es geht dabei um die effektive Personaleinsatzplanung.

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit?

Grundsätzlich bezeichnen beide Begriffe dasselbe. Leiharbeit ist jedoch häufig negativ besetzt. Zeitarbeit wird daher eher verwendet.

Online Marketing Developer – IT- und BI-Lösungen im Recruiting: Wann macht diese Weiterbildung Sinn?

Als E-Marketing Developer unterstützen Sie nach dieser Fortbildung Ihre Personalerkollegen mit smarten Lösungen zum Recruiting von neuen Top Kräften.

Personaldisposition: Ist diese Weiterbildung sinnvoll?

Personal effektiv einsetzen und optimal planen: Das sind die wichtigsten Ziele dieser Weiterbildung im Bereich Human Resource Management.