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Kursdetails: Gesundheitsmanagement im Betrieb (BGM)

Kursinhalte

  • Analyse und Bestandsaufnahme
  • Kommunikation und Strategien im Gesundheitsmanagement
  • Handlungsfelder
  • Die betriebliche Gesundheitspolitik
  • Change Management
  • BGM – Controlling und im Betrieb
  • Gender Mainstreaming
  • Hemmnisse in der Betriebspraxis
  • Verhaltens- und Verhältnisprävention
  • Thema Burnout und Stressmanagement
  • Befähigung der Mitarbeiter
  • Prinzip der Selbstverantwortung

Unterrichtsform

Dozentengeleiteter Unterricht: wahlweise Präsenz, Telelearning 50 % oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)

Praktikum

Optional/individuell

Voraussetzungen

  1. Deutsch in Wort und Schrift.
  2. Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit „gut geeignet“ zu bestehen.

Ausnahmen sind in Absprache mit der cpi consulting + training GmbH und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Förderung und Finanzierung

Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.

http://www.arbeitsagentur.de

Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.

FAQ Weiterbildung Human Resource Management

Was zählt zur beruflichen Weiterbildung Human Resource Management?

Das Personalwesen ist ein wichtiger Bereich. Daher gibt es bei CPI vielfältige Kurse zum Thema Personalmanagement und Human Resource Management. Die verschiedenen Module in den Bereichen Personalmanagement und Human Resource Management lassen sich kombinieren. So finden Sie immer die Weiterbildung, die Sie persönlich voranbringt.
Die Kurse zum Personalmanagement gibt es bei uns online als Weiterbildung. Dank unseres eLearning-Systems können Sie alle Inhalte bequem zu Hause erlernen.

Weiterbildung Human Resource Management: Was fördert die Agentur für Arbeit?

CPI ist nach AZAV zertifiziert. Die Maßnahmen zum Personalmanagement und zum Human Resource Management können daher durch einen Bildungsgutschein vom Arbeitsamt gefördert werden. Diesen erhalten Sie beim zuständigen Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit. Sprechen Sie mit Ihrem Sachbearbeiter über eine mögliche Förderung.

Weiterbildung Human Resource Management: Welche Möglichkeiten habe ich?

Die berufliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Es gibt Schulungen in der Personalentwicklung, dem Human Resource Management oder der Personaldisposition. Für alle Kurse erhalten Sie die anerkannten CPI-Zertifikate.

Was ist ein modernes Personalmanagement?

Modernes Personalmanagement bedeutet, die vorhandenen Resourcen zu nutzen und optimal zu entwickeln. Jedes größere Unternehmen verfügt dafür über ein festes Human Resource Management, das wiederum Bestandteil der Unternehmenspolitik ist.

Warum ist Human Resource Management wichtig?

Kluges und umsichtiges Human Resource Management ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Als Personalmanager können Sie im Human Resource Management dafür sorgen, dieses Ziel zu erreichen.

Wie viel verdient man als Personalmanager?

Erfahrene Personalmanager verdienen 55.000 bis 76.000 Euro brutto im Jahr.

Wie funktioniert Recruiting?

Recruiting als Teilbereich des Personalmanagements bedeutet, für das eigene Unternehmen den richtigen Bewerber zu finden. Recruiter nutzen dazu Interviews, Vorstellungsgespräche oder auch Assessment Center.

Wie viel verdient man als Recruiter?

Als Recruiter verdienen Sie als Einsteiger ab 36.000 Euro brutto im Jahr. Dieses steigt nach einigen Jahren auf bis zu 74.000 Euro brutto im Jahr.

Was versteht man unter Personalmarketing?

Als Teil des Personalmanagements soll das Personalmarketing das Unternehmen gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern als möglichst vorteilhaft und positiv darstellen.

Was ist eine Personaldisposition?

Die Personaldisposition ist ein operativer Teil des Personalmanagements. Es geht dabei um die effektive Personaleinsatzplanung.

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit?

Grundsätzlich bezeichnen beide Begriffe dasselbe. Leiharbeit ist jedoch häufig negativ besetzt. Zeitarbeit wird daher eher verwendet.

Was verdient man als Personalreferent?

Als Personalreferent verdienen Sie zwischen 43.000 und 65.000 Euro im Jahr.

Was gehört zur Personalentwicklung?

Als wichtiger Bereich im Personalmanagement geht es bei der Personalentwicklung um die langfristige Entfaltung des Potentials der Mitarbeiter.

Was versteht man unter Gesundheitsmanagement?

Ein noch relativ neuer Zweig des Human Resource Management ist das Gesundheitsmanagement. Im Fokus steht in diesem Bereich des Human Resource Management die Gesundheit des Personals.

Was verdient man als Gesundheitsmanager?

Als Gesundheitsmanager können Sie mit einem Gehalt zwischen 44.000 und 63.000 Euro rechnen.

Human Resource Management: Warum ist eine Schulung so wichtig?

Der Bereich des Human Resource Management ist enorm wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Daher investieren Betriebe in die effektive Weiterbildung der Personaler. In unserem Kurs bringen Ihnen unsere Dozenten alles Wissenswerte zu modernem Personalmanagement bei.

Personalentwicklung und –organisation – Selbstorganisation, Zeit- und Stressmanagement: Gründe für die Weiterbildung

Wählen Sie die Weiterbildung Personalorganisation, die sich konkret mit den Bereichen Selbstorganisation, Zeitmanagement und Stressmanagement beschäftigt, wenn Sie Mitarbeiter effektiv unterstützen möchten.

Personalreferent – Personalmarketing für Experten: Passt diese Weiterbildung zu mir?

Wählen Sie diese Trainingsart im Personalmanagement, wenn Sie gute Mitarbeiter erhalten und neue Top-Kräfte gewinnen möchten.

Gesundheitsmanagement im Betrieb (BGM): Warum soll ich mich weiterbilden?

Die Gesundheit der Kollegen liegt Ihnen am Herzen? Dann ist dieser Zweig des Human Resource Management Ihre erste Wahl einer Weiterbildung.

Grundlagen der Zeitarbeit: Was bringt mir diese Weiterbildung?

Falls Sie in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten möchten, die sich unter anderem zum Beispiel mit der Überbrückung von Personal-Engpässen in verschiedensten Branchen befasst, dann ist die Weiterbildung zum Personalmanagement der Zeitarbeit ideal für Sie.

Personaldisposition: Ist diese Weiterbildung sinnvoll?

Personal effektiv einsetzen und optimal planen: Das sind die wichtigsten Ziele dieser Weiterbildung im Bereich Human Resource Management.

Online Marketing Developer – IT- und BI-Lösungen im Recruiting: Wann macht diese Weiterbildung Sinn?

Als E-Marketing Developer unterstützen Sie nach dieser Fortbildung Ihre Personalerkollegen mit smarten Lösungen zum Recruiting von neuen Top Kräften.

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